知的で持続可能な未来をつなぐ
創業者の物語
Defreeの起業家としての道のりとブランドの成長
ホームページ / Founder's Story
幼少期の経験とキャリア選択
デフリーは中国江蘇省の農村に生まれ、海南省瓊海山地の農場で育ち、質素ながらもたくましい生活を送りました。この経験を通して、彼は自立心、強い意志、そして恐れを知らない精神を培いました。より良い教育とキャリアアップを目指し、無錫で国際貿易を学びました。卒業後はケーブル工場に勤務し、そこで学び成長を続け、貴重な業界経験を積み、グリーンエネルギーに関する深い理解を得ました。
初めての起業における課題と機会
ケーブル製造業界でのキャリア初期において、デフリー氏は業界全体の展望を広げ、海外の発電所向けに太陽光発電ソリューションを提供するSUNKEAN社を設立しました。資金不足や激しい競争といった初期の困難にもかかわらず、彼は継続的な学習と顧客価値重視の姿勢を貫き、徐々に市場での認知度を高め、強固な顧客基盤を築き上げました。2015年、政策変更により同社は倒産の危機に瀕した。しかし、新たな顧客からの支援により、SUNKEANは太陽光発電モジュール取引へと事業転換を図ることができ、これにより事業運営が安定し、将来の成長に向けた基盤が築かれた。2017年には、市場の需要に応えるべく、自社でワイヤーハーネス製造工場を設立し、商社から製造主導型企業への転換を完了させた。業界に対する深い洞察力と的確なリーダーシップを発揮するデフリー氏は、SUNKEANの進化を牽引し続けてきました。2025年、AI技術が急速に進歩し、安定したエネルギーインフラと高速信号伝送への需要が高まる中、同氏はSUNKEANをAIコネクティビティ分野へと導きました。この「エネルギー＋AI」という二重成長戦略は、SUNKEANの長年にわたるエネルギー分野の専門知識を基盤としつつ、AI主導のコネクティビティの未来に向けて同社を位置づけるものです。
自己改善から技術革新へ
学歴と自己啓発
Defreeは自己啓発と知識蓄積に重点を置いている。南京大学の広報プログラムと長江商学院のEMBAプログラムを修了している。これらの教育経験は、彼の知識体系を豊かにしただけでなく、経営管理と市場運営への理解を深め、起業家精神を強固なものにした。
技術革新の促進
Defreeは、技術革新が業界の発展の原動力であることを十分に認識しています。同社は研究開発に継続的に投資し、太陽光発電ケーブル、蓄電ケーブル、充電ケーブルの性能を絶えず向上させ、品質管理とコスト削減において大きなブレークスルーを達成してきました。先進的な材料と技術を採用し、第三者認証機関と緊密に連携することで、同社は常に業界の最前線に立ち、技術革新をリードしてきました。2022年には、SUNKEANが激しい競争を勝ち抜き、TÜVが授与する太陽光発電ケーブルAQM賞を受賞しました。
グローバル開発
グローバル展開の実現 国際市場の拡大を目指し、Defleはグローバルな販売・サービスネットワークを積極的に構築し、より多くの地域のお客様に高品質なソリューションとサポートを提供しています。当社の目標は、世界の新エネルギー市場における主要プレーヤーとなり、世界の再生可能エネルギーの発展に貢献することです。パートナーシップの強化Defreeは、販売代理店、EPC（設計・調達・建設）企業、その他の業界パートナーとの長期的かつ安定的な協力関係の構築に注力しています。共同の取り組みを通じて、再生可能エネルギープロジェクトの実施と発展を促進し、相互に利益のあるウィンウィンの協力関係のエコシステムを構築していきます。
持続可能な開発
持続可能性の向上SUNKEANは、生産プロセスとサプライチェーン管理を最適化することで、二酸化炭素排出量の削減とグリーン製造の推進に取り組んでいます。SUNKEANは、製品のライフサイクル全体を通して環境に配慮することで、企業の持続可能な開発目標の達成を目指しています。家族の影響と楊明の心理学の応用 デフリーの起業の道のりは、個人的な苦闘の物語であるだけでなく、家族の影響と教育の重要な反映でもある。彼は常に父親の教えを守り、誠実で独立心があり、決断力があり、リーダーシップスキルの向上に努め、王陽明の哲学に深く影響を受けている。彼は内なる助けを求め、自らの問題を解決し、顧客のニーズに注意を払い、効率と評判を追求することに重点を置いている。
設計図
Defree氏の起業家精神と持続可能なエネルギーへの粘り強い追求は、SUNKEANをより輝かしい未来へと導き、世界の新エネルギー市場における信頼できるパートナーとなるでしょう。
生産ライン
Defree社は、生産ラインの継続的な最適化、生産効率の向上、コスト削減を計画している。
2
研究開発
製品の競争力を高めるため、様々な用途におけるケーブル、ハーネス、コネクタソリューションについて詳細な調査を実施する。
3
人材育成インセンティブ
優秀な人材の獲得と維持のため、年間純利益の10％～30％を配当金として配分する。
4
競争力
SUNKEANの基準を開発・改善し、会社の持続的な競争力を強化する。
5
グローバルセールスチーム
顧客とのコミュニケーション効率と問題解決スピードを向上させるため、グローバルなチャネルネットワークを構築する。
